职工因工死亡，工会可能给予一定补助，但主要补助来源于工伤保险基金。具体分析如下：

一. 工会补助的可能性

• 工会作为职工权益的代表，往往会根据自身的经济状况和单位政策，对因病或非因工死亡的职工家属提供一定的丧葬补助和慰问。这体现了工会对职工的关怀和帮助，但具体的补助金额和形式因地区和单位的不同而有所差异。

二. 工伤保险基金的主要补助

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三. 操作建议

• 了解政策：职工家属应首先向所在单位的工会组织和工伤保险机构咨询，详细了解相关补助政策及申请流程。
• 准备材料：根据工会或工伤保险机构的要求，准备好必要的申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 及时申请：确保按照规定的程序和时间节点，及时向工会或工伤保险机构提交申请，以便顺利领取到相应的补助。

综上所述，职工因工死亡时，虽然工会可能给予一定的补助，但主要的补助来源还是工伤保险基金。职工家属应充分了解相关政策，及时申请并领取应得的补助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。