在职企业员工死亡，单位是否给予补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 因工死亡的情况
   根据《工伤保险条例》第三十九条，若员工因工作原因死亡（如工伤事故、职业病等），其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给无劳动能力的亲属（配偶40%/月，其他亲属30%/月，孤寡老人/孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元）。
     关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。

2. 非因工死亡的情况
   若员工因病或非工作原因死亡，单位是否补贴需结合以下因素判断：

   • 地方性规定：部分地区（如广东、上海）要求单位支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（如广东为6-12个月工资）；
     
   • 单位规章制度：若单位内部有福利政策（如补充商业保险、人道主义补助），可能额外支付；
     
   • 劳动合同约定：双方可协商补偿，但不得低于法定最低标准。
     关键点：非因工死亡无全国统一强制补贴，需以地方政策或单位规定为准。

3. 特殊情形提示

   • 若员工死亡与单位管理行为存在因果关系（如长期加班导致过劳死），可能涉及侵权责任，家属可主张民事赔偿；
     
   • 无论是否补贴，单位均需协助办理社保关系终止、公积金提取等手续。

建议行动：家属可先要求单位出具书面说明死亡性质（工亡/非工亡），并核查单位是否缴纳工伤保险。如遇纠纷，可携带劳动合同、死亡证明等材料进一步向我咨询具体维权方案。