在职职工死亡后，单位应给予的补偿或补助会因职工是否因工死亡以及当地的具体政策而有所不同。以下是对两种情况的详细说明：
一、因工死亡
若职工因工死亡，单位通常需要支付以下费用：
丧葬补助金：
- 用于职工丧葬事宜的费用支出。
- 一般按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，常见的是6个月，但具体月数由当地规定。
一次性工亡补助金：
- 以全国城镇居民人均可支配收入为基数，按一定倍数发放。
- 当下标准较高，旨在为工亡职工的家属提供经济上的慰藉。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月按职工本人工资的一定比例领取，其他亲属也有对应的比例标准。
二、非因工死亡（如因病死亡）
若职工非因工死亡（如因病死亡），单位可能需要支付以下费用：
丧葬补助金：
- 同样用于职工丧葬事宜的费用支出。
- 一般也按照当地规定的标准执行，不同地区标准有所差异，可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性抚恤金：
- 对死者家属的一种抚慰。
- 具体标准可能因地区、单位性质等因素而异，有的按照职工本人一定月数的工资发放，有的参照当地相关政策确定具体金额。
遗属生活困难补助费：
- 如果职工死亡后，其符合条件的遗属生活存在困难，单位可能需按月发放一定的生活困难补助费。
- 具体标准和发放条件各地有所差异，旨在保障遗属的基本生活。
注意事项
- 地区差异：不同地区的补偿或补助标准可能存在差异，建议家属及时与当地人社部门或专业法律人士沟通，以确定应得的补助。
- 社保政策：若职工生前参加了基本养老保险等社会保险，其家属还可按照社保政策领取相应的丧葬补助金、抚恤金等。
- 单位规定：除了国家层面的政策外，还需关注职工所属工作单位的具体规定，以获取更全面的补偿或补助信息。
综上所述，在职职工死亡后单位应给予的补偿或补助因多种因素而异。为了准确确定可以获得的补助，建议家属及时与当地人社部门、专业法律人士或单位相关部门沟通。