关于“工人死亡还能领一年一个月的补偿吗”这一问题，首先需要明确的是，工人死亡后的补偿并非简单地以“一年一个月”的标准来计算，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 因工死亡的情况：

   • 如果工人是因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和孤寡情况有所不同。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡的情况：

   • 如果工人是非因工死亡，其遗属通常不能领取工伤保险基金提供的上述三项待遇，但可以根据当地的劳动保险和社会保障制度，享受一定的抚恤金、丧葬补助等经济待遇。
   • 这些待遇的具体标准和领取方式会因地区、单位性质和相关政策的不同而有所差异。例如，有的地方可能会根据职工的缴费年限或在职时的工资水平来确定抚恤金的发放标准。

3. 关于“一年一个月”补偿的误解：

   • “一年一个月”的补偿标准并非适用于所有工人死亡的情况，它可能只是某些特定地区或单位在特定政策下的规定，或者是对某些特定情况（如非因工死亡且符合一定条件的遗属）的简化表述。
   • 在大多数情况下，工人死亡后的补偿是根据相关法律法规和当地政策来确定的，而不是简单地以“一年一个月”的标准来计算。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家人遇到工人死亡后的补偿问题，建议首先了解当地的劳动保险和社会保障制度以及相关政策。
   • 同时，也可以咨询专业的律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，工人死亡后的补偿并非简单地以“一年一个月”的标准来计算，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。