“1日死亡不能算1个月工资”。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律分析

根据相关劳动法律法规，劳动者因死亡等法定情形与用人单位的劳动关系终止，用人单位需按照劳动者实际工作天数支付工资报酬。这意味着，工资的计算是基于劳动者实际提供劳动的天数，而非简单地以月份为单位进行计算。

具体情况

1. 工资支付原则：劳动者在死亡当月如果提供了劳动服务，无论其是在1号还是其他日期死亡，用人单位都应按照其实际工作天数支付工资。
2. 不存在“1日算1月”的规定：劳动法律法规中并没有规定劳动者在1日死亡就可以算作整个月的工资。工资的计算应严格依据劳动者实际出勤和提供劳动的天数来确定。
3. 公司内部规定或约定：如果公司内部有关于工资发放的特殊规定或与劳动者另有约定，且这些规定或约定不违反法律法规，那么可以依据这些具体约定来确定工资支付的方式和金额。

结论

综上所述，1日死亡并不能算作1个月的工资。工资的计算应基于劳动者实际提供劳动的天数，并遵循相关法律法规和公司规定。如果在这一问题上存在争议，建议通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来解决。