员工死亡当月工资是否按照满勤算，需结合员工死亡的具体时间点以及单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工死亡时间点与工资发放

1. 月初死亡：

   • 若员工在月初尚未开始工作即去世，通常本月工资不予发放，因为其未实际提供劳动服务，也就不存在按照满勤计算工资的问题。

2. 月中之前死亡：

   • 对于月中前去世的员工，单位可依据实际情况选择发放半个月工资或按实际出勤天数计算工资。这种情况下，一般不会按照满勤来计算工资，而是根据实际出勤情况进行发放。

3. 月末死亡：

   • 若员工在月末完成本月工作后去世，理论上本月工资应全额发放，这包括正常出勤部分、已评定的绩效或奖金部分，以及其他固定福利补贴。但严格意义上来说，这也不等同于“按照满勤算”，而是基于员工实际完成的工作量和单位的规定来发放。不过，在实际操作中，如果员工月末死亡且已完成全部工作，单位可能会按照满勤的标准来发放工资，以体现对员工的尊重和关怀。但这一做法并非法律强制要求，而是单位自主决定的范畴。

二、工资具体构成部分的发放规则

• 正常出勤部分：根据员工实际出勤天数和日工资标准计算（月工资÷月计薪天数，通常为21.75天）。如果员工月末死亡且出勤天数达到或超过满勤天数，那么这部分工资会按照满勤的标准来计算。
• 绩效或奖金部分：已评定且达标的绩效或奖金应按规定发放；尚未评定但已完成明确计量工作成果的，应按比例发放绩效奖金。这部分工资与是否满勤无直接关联，而是基于员工的工作表现和成果来发放。
• 其他福利及补贴：与出勤相关的补贴按实际出勤情况发放；固定福利补贴如通讯补贴等应全额发放。

三、因工死亡与工伤保险待遇

若员工因工死亡，其遗属有权领取工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇与当月工资的发放不冲突，且工伤保险待遇的发放有明确的法律规定和标准。但需要注意的是，工伤保险待遇的发放并不涉及当月工资是否按照满勤计算的问题。

四、法律依据与操作建议

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工死亡前已完成的工作应获得相应报酬。
• 在处理员工死亡当月工资发放问题时，建议单位与员工家属充分沟通，明确工资发放的原则和标准，确保遵循相关法律法规，保障双方合法权益。

总结来看，员工死亡当月工资是否按照满勤算并没有一个统一的答案，而是需要根据员工死亡的具体时间点、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。