关于您提出的“根据劳动法月初死亡是否发本月工资”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，我会结合相关法律法规和实际操作来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动。因此，在判断月初死亡的员工是否应发放本月工资时，关键在于该员工在死亡前是否已经提供了劳动。
一、月初死亡且未提供劳动的情况
如果员工在月初即死亡，且当月尚未开始提供任何劳动，那么根据工资支付的原则，用人单位通常无需支付该月工资。因为此时员工尚未为用人单位创造任何价值，工资支付的基础不存在。
二、月初死亡但已部分提供劳动的情况（虽不常见，但理论上存在）
当然，也存在一种特殊情况，即员工在月初的极短时间内（如上班第一天）即死亡。这种情况下，虽然员工提供的劳动时间极短，但一些用人单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济补偿，如发放部分工资或慰问金。然而，这并非法定义务，而是用人单位的自主决策。
三、实际操作与法律依据
在实际操作中，用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来处理员工死亡当月工资的发放问题。如果员工死亡前已经提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资报酬。
同时，如果员工因工死亡，其遗属还有权领取工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇与当月工资的发放是独立的，不互相影响。
四、建议与操作流程
及时通知用人单位：员工家属在得知员工死亡后，应及时通知用人单位，以便用人单位及时处理工资发放和工伤保险待遇等相关事宜。
提供必要证件：家属需携带有效证件如户口本、身份证、结婚证等，按照单位流程办理工资领取手续。
沟通协商：如果用人单位在工资发放问题上存在疑问或争议，家属可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
维护权益：如果用人单位拒绝发放应得的工资或工伤保险待遇，家属有权通过合法途径来维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
综上所述，月初死亡的员工是否发放本月工资，需根据员工死亡前是否提供劳动来判断。如果未提供劳动，则通常无需支付；如果已提供劳动，则用人单位应支付相应的工资报酬。同时，家属也应注意维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和待遇。