结论：员工在一月一日一点死亡，是否有一月份工资，需根据具体情况判断，若员工在死亡前已正常出勤，则应获得一月份工资；若未出勤或出勤情况特殊，则需根据实际情况和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、正常出勤情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者在一个月内正常出勤，无论其是否在月底死亡，都应获得该月的工资。
实际情况分析：
- 如果员工在一月一日一点死亡前，已经按照公司的规定正常出勤，那么公司应当支付其一月份的全额工资。
- 工资的计算通常基于员工的出勤情况、工作表现以及公司的薪酬制度。在员工正常出勤的情况下，公司无权扣减其工资。
二、未出勤或出勤情况特殊
未出勤情况：
- 如果员工在一月份未出勤（例如，因病假、事假等未上班），那么其工资将根据公司的薪酬制度和相关规定进行扣减或调整。
- 在这种情况下，员工可能无法获得一月份的全额工资，而是根据实际出勤天数或请假情况来计算工资。
出勤情况特殊：
- 如果员工在一月份的出勤情况特殊（例如，部分时间出勤、加班等），那么其工资将根据公司的薪酬制度和加班规定来计算。
- 公司应根据员工的实际出勤情况和加班时长，按照相关规定支付工资和加班费。
三、公司规定与合同约定
公司规定：
- 不同公司可能有不同的薪酬制度和规定，包括工资的计算方式、支付时间等。因此，在处理员工死亡后的工资问题时，应参考公司的相关规定。
合同约定：
- 如果员工与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么公司应按照合同约定来支付工资。
- 在合同有明确约定的情况下，公司无权擅自改变工资的计算方式或支付时间。
四、特殊情况处理
- 如果员工死亡后，其家属与公司就工资问题产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
- 在处理此类争议时，应充分考虑员工的实际出勤情况、公司的薪酬制度以及合同约定等因素，以确保争议的公正、合理解决。
建议：若遇到此类情况，建议家属先与公司进行沟通协商，了解公司的薪酬制度和相关规定。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。