关于“人死后补多少个月工资”的问题，实际上并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括职工的身份、死亡原因、工作年限、所在地区以及单位的具体政策等。下面我将根据不同情况为您详细解答：

1. 因工死亡：

   • 如果是因工死亡，那么近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而非直接补发工资。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡：

   • 对于非因工死亡的职工，遗属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金，但具体标准因地区而异。一般来说，丧葬补助金可能是固定月数的工资，而抚恤金则可能根据职工的工作年限和工资水平来确定。

3. 特定单位人员：

   • 机关单位、事业单位和企业单位的职工死亡后，补发的工资或相关待遇也会有所不同。例如，有的事业单位职工去世后可以补发20个月的基本工资作为抚恤金；而企业单位则可能根据当地政策规定补发一定月数的工资作为丧葬补助费或一次性救济金。

4. 退休职工死亡：

   • 退休职工死亡后，虽然停发了养老金，但家属可以领取一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些待遇的具体标准和月数也因地区和单位性质而异。

综上所述，人死后补发的工资或相关待遇的月数和标准因情况而异。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。