关于“工人生病死了给补多少工资”的问题，首先需明确的是，工人因病去世后的补偿并非仅与工资相关，而是涉及多个方面的权益处理。以下是对此问题的全面解答：
结论前置
工人因病去世，其家属可能获得的补偿包括工资结算、丧葬补助费、一次性抚恤金以及可能的遗属生活补助费或人道主义补偿，具体数额需根据法律规定、公司政策以及实际情况进行计算。
详细分析
工资结算：
- 工资应结算至工人去世当月实际工作的最后一日。
- 计算方式根据月薪制或时薪制有所不同，具体为：月薪制下，月工资标准乘以实际出勤天数与应出勤天数之比；时薪制下，每小时工资乘以实际工作小时数。
丧葬补助费：
- 根据地区规定，用人单位可能需支付一定金额的丧葬补助费，标准各地不同，一般按当地上年度社会平均工资的一定倍数或固定金额发放。
一次性抚恤金：
- 家属有权获得一次性抚恤金，具体标准通常与职工的工资、工作年限等因素相关，如按职工本人工资一定月数发放（如20个月）。
遗属生活补助费（如适用）：
- 若工人去世时留有遗属，且遗属符合一定条件（如无劳动能力、由工人提供主要生活来源），则可能获得遗属生活补助费，标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
非工伤情形下的处理：
- 若工人因病去世不被视为工伤（如非工作时间、非工作岗位生病死亡），用人单位不承担工伤赔偿责任，但可协商给予人道主义补偿。
特殊情况：
- 若工人的死亡与工作环境存在安全隐患或职业危害有关，或存在第三方责任，家属可依法要求相关方承担侵权赔偿责任。
后续操作建议
- 及时沟通：用人单位应在工人去世后，及时与其家属沟通工资结算及相关权益事宜。
- 法律咨询：家属在处理此事时，可直接向我咨询，以了解具体的法律规定和公司政策，确保自身权益得到保障。
- 争议解决：若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
综上所述，工人因病去世后的补偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规和公司政策进行处理。家属应积极了解并行使自己的权利，确保得到应有的权益和保障。