工人过世后，其家属能获得的工资补助（通常指丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，具体以当地政策为准，此处主要讨论一般性的经济补助概念）的月数并不是固定的，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工伤保险条例》（若工人因工死亡）：
- 根据该条例，因工死亡的职工，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和条件确定，并非固定月数。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这也不是按月计算的补助。
地方性法规或政策：
- 除了国家层面的法律法规，各地可能还有关于职工死亡后家属补助的具体政策或规定。
- 这些政策可能涉及补助的月数、标准、申请流程等，因此需要查阅当地的具体政策来确定。
二、实际情况分析
因工死亡与非因工死亡：
- 如果工人是因工死亡，那么其家属将按照《工伤保险条例》的规定获得相应的补助。
- 如果工人是非因工死亡，那么其家属可能无法获得工伤保险的补助，但可能根据地方政策或单位规定获得一定的丧葬补助或抚恤金。
单位规定与劳动合同：
- 有些单位可能在劳动合同或内部规定中明确了职工死亡后家属的补助标准，这可能包括补助的月数。
- 如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么家属可以按照单位规定获得补助。
经济状况与单位政策：
- 单位的经济状况和政策也会影响家属能获得的补助月数。
- 一些经济状况较好的单位可能会提供更优厚的补助政策，而经济状况较差的单位则可能只能提供基本的补助。
三、建议与行动
查阅相关法律法规：
- 首先，建议查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解因工死亡职工家属能获得的补助种类和标准。
咨询当地劳动部门或社保机构：
- 其次，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解地方政策或规定中关于职工死亡后家属补助的具体内容。
与单位沟通：
- 如果工人有单位，建议与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位是否有关于职工死亡后家属补助的规定或政策。
总结来说，工人过世后其家属能获得的工资补助月数并不是固定的，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。如果涉及因工死亡，应主要依据《工伤保险条例》的规定；如果涉及非因工死亡，则应查阅地方政策或单位规定。在处理此类问题时，建议家属及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。