企业工人死后，其遗属通常可以领取到丧葬补助金和供养亲属抚恤金，而一次性工亡补助金的标准并非直接按月工资计算，但为便于理解，我会先说明与工资相关的部分，再详细阐述整体补偿内容：

1. 与工资直接相关的部分（供养亲属抚恤金）：

   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若工人月工资为5000元，其配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月可领取2000元（5000元的40%），子女每月可领取1500元（5000元的30%），两者合计3500元，未超过工人生前工资。

2. 整体补偿内容（包含非直接按月工资计算的部分）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分与死者生前的月工资无直接关系，而是基于地区平均工资计算。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这同样不是基于死者生前的月工资计算，而是一个固定的全国标准，会随年份和统计数据的变化而调整。

综合说明：

• 企业工人死后，其遗属并不会直接领取到“几个月工资”作为补偿，而是根据上述规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 供养亲属抚恤金是与死者生前工资直接相关的部分，但具体数额还需考虑供养亲属的人数和条件。
• 丧葬补助金和一次性工亡补助金则与死者生前的月工资无直接关系，而是基于地区平均工资和全国城镇居民人均可支配收入计算。

建议：

• 若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快联系当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。
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