结论概述

企业职工死亡后，其工资及补偿的发放情况并非固定，而是需根据死亡原因（因工或非因工）、是否参加养老保险以及当地具体政策来确定。以下是对不同情况下的详细解析：

一、因工死亡

若职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶每月可领取3200元（8000×40%），其他亲属每人每月可领取2400元（8000×30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。

二、非因工死亡且参加养老保险

若职工非因工死亡且参加了养老保险，其遗属可享受以下待遇：

1. 丧葬补助费：

   • 发放标准：一般按照企业职工死亡时本企业上年度月平均工资的一定月数发放，常见为2-3个月，具体数额因地区而异。
   • 示例：若企业上年度月平均工资为7000元，则丧葬补助费可能为14000元（7000×2）或21000元（7000×3）。

2. 一次性救济金：

   • 发放标准：根据职工供养直系亲属的人数确定发放月数，如供养1人发6个月工资，供养2人发9个月工资，供养3人或以上发12个月工资。
   • 示例：若职工生前工资为6000元/月，供养2人，则一次性救济金为54000元（6000×9）。

3. 个人账户储存额：

   • 发放标准：养老保险个人账户储存额一次性支付给法定继承人。

4. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 发放标准：按当地规定按月发放，以保障符合条件的供养亲属的基本生活。

三、非因工死亡且未参加养老保险

若职工非因工死亡且未参加养老保险，其遗属的待遇和补偿方式将参照当地相关政策或规定确定。可能涉及的待遇包括丧葬补助费、一次性救济金或生活困难补助等，具体数额和标准由地方政策决定。

四、特别提示与建议

1. 及时咨询当地政策：由于企业职工死亡后的工资及补偿发放问题复杂多变，且受地区政策影响较大，因此建议及时咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。
2. 保留相关证据材料：在处理此类问题时，应保留好劳动合同、社保缴纳记录、死亡证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和地方政策的调整，企业职工死亡后的工资及补偿发放标准也可能发生变化。因此，建议持续关注相关政策动态，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，企业职工死亡后的工资及补偿发放需综合考虑多种因素。在处理这类问题时，应仔细研究相关法律法规和地方政策，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。