事业单位工作人员去世后，其遗属可以领取的抚恤金并不是简单按照固定月数来补发工资，而是依据一系列政策规定和去世人员的具体情况综合确定的。以下是对此问题的全面解答：

抚恤金发放依据

1. 政策文件：

   • 主要依据包括《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）以及《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）等相关政策。

2. 计算基数：

   • 抚恤金通常基于去世人员生前的基本工资或基本离退休费来计算。

抚恤金发放标准

1. 事业单位工作人员：

   • 因公牺牲：一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资。
   • 病故：一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资。

2. 离退休人员：

   • 一般情况：病故时，一次性抚恤金为本人生前20个月基本离退休费。已参加企业职工基本养老保险事业单位的离退休人员病故，一次性抚恤待遇则按当地规定执行。
   • 烈士和因公牺牲：烈士的一次性抚恤金为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲则为40个月。

实际情况中的差异

• 地域差异：不同地区可能会根据本地实际情况出台具体的实施细则，导致抚恤金的实际发放标准存在差异。
• 个人差异：抚恤金的具体数额还会受到去世人员生前的工作年限、职位等级等因素的影响。

举例说明

假设事业单位工作人员小张生前月基本工资为5000元：

• 若小张因公牺牲，其家属可获得的一次性抚恤金为5000元/月 × 40月 = 200,000元。
• 若小张因病去世，其家属可获得的一次性抚恤金则为5000元/月 × 20月 = 100,000元。

建议与指导

由于抚恤金发放涉及多个因素和地方政策，建议在遇到具体问题时：

• 首先查阅当地的相关政策法规，了解具体的发放标准和程序。
• 直接咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或专业的法律顾问，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，事业单位工作人员去世后抚恤金的发放是一个复杂且地域差异性较大的问题。在实际操作中，应综合考虑多种因素，并遵循当地的相关政策法规进行办理。