事业单位在职人员死亡后，工资一般发放至死亡当月。具体分析如下：

1. 工资发放的截止时间
   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，事业单位在职人员死亡后，其工资（包括基本工资、津贴补贴等）通常发放至死亡当月。例如，若职工于2023年10月15日去世，则10月份工资仍会全额发放，11月起停止发放。这一规则基于“工资与劳动关系存续期间挂钩”的原则，死亡即意味着劳动关系终止，工资支付义务随之结束。

2. 后续待遇的衔接
   工资停发后，家属可依法申领以下待遇，与工资形成衔接：

   • 丧葬补助金：按职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放（通常为3-6个月），用于支付丧葬费用。
     
   • 一次性抚恤金：根据职工生前工资水平、供养亲属情况等因素确定，标准因地区和单位性质而异（如机关事业单位与企业的计算方式不同）。
     
   • 供养亲属生活困难补助：对依赖职工生前收入且无生活来源的直系亲属（如配偶、父母、未成年子女），部分地区会按月发放补助金。
     

3. 特殊情形处理

   • 因工死亡：若职工因工作原因死亡，除上述待遇外，还可依据《工伤保险条例》申领工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金，标准高于非因工死亡情形。
     
   • 未及时申报死亡：若家属未及时向单位报告死亡事实，导致工资多发的，单位有权要求返还；若未发放应得待遇，家属可向单位或社保部门主张权利。
     

建议行动：
家属应尽快向单位人事部门提供死亡证明、亲属关系证明等材料，办理工资停发及后续待遇申领手续。若对待遇标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体地区政策为您详细解答。