不在职人员死亡后，不存在工资停发的问题，因为其本身已不在职，用人单位无需也不应继续支付工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资支付的前提：

   • 工资是用人单位基于劳动合同关系，对劳动者提供劳动服务所支付的报酬。因此，工资支付的前提是存在有效的劳动合同关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动服务。

2. 不在职人员的定义：

   • 不在职人员，顾名思义，是指已经与用人单位解除了劳动合同关系，或者从未与用人单位建立过劳动合同关系的人员。这类人员不再为用人单位提供劳动服务，因此也不存在工资支付的问题。

3. 死亡后的工资处理：

   • 对于在职人员死亡的情况，根据相关法律法规，用人单位应当支付该职工当月的全额工资，并从次月起停止发放。这是因为在职人员死亡后，劳动合同关系自然终止，用人单位无需再支付工资。
   • 然而，对于不在职人员来说，由于其本身已不在职，因此不存在“当月工资照发”和“次月起停止发放”的问题。

4. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳动者死亡是劳动合同终止的法定情形之一。一旦劳动者死亡，劳动关系即行终止，用人单位无需再支付工资。这些规定同样适用于不在职人员的情况，即他们死亡后，用人单位无需支付工资。

综上所述，不在职人员死亡后，不存在工资停发的问题。如果其家属或相关人员对工资支付情况有疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师进行进一步了解和处理。