针对您提出的“在职期间死亡单位发几个月工资”的问题，这实际上涉及到了在职人员死亡后的工资停发时间以及遗属可能享受的抚恤金、丧葬补助等待遇。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资停发时间
当月工资照发：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在职期间死亡的，用人单位应当支付该职工当月的全额工资。这意味着，无论职工在月内哪一天去世，其整个月的工资都应如数发放给遗属或指定的受益人。
次月起停止发放：
- 从职工死亡的次月起，由于职工已无法为用人单位提供劳动服务，用人单位将不再继续发放其工资。
二、遗属可能享受的待遇
一次性抚恤金：
- 对于公职人员，一次性抚恤金的发放标准会因死亡性质（如烈士、因公牺牲、病故等）而有所不同。例如，烈士遗属可以领取本人生前80个月的基本工资或基本离退休费；因公牺牲的，发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，发放标准可能为本人生前20个月或40个月的基本工资或基本离退休费，具体以当地政策为准。
- 对于非公职人员，如企业职工，其遗属可能从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准因地区而异。
丧葬补助费：
- 丧葬补助费标准由各地根据实际情况确定，通常是按照当地上年度职工月平均工资标准，以一定月数发放，如3个月、6个月等。
个人账户余额继承：
- 如果在职人员参加了基本养老保险，其个人账户中的余额（包括个人缴费部分及其利息）可以由其法定继承人依法继承。
三、注意事项
- 上述规定可能因地区、单位性质及政策的不同而有所差异。在处理相关事宜时，建议遗属及时咨询所在单位或当地社保部门，以确保权益得到妥善保障。
- 遗属在领取相关待遇时，可能需要提供职工的死亡证明、身份证明、与职工的关系证明等材料，请提前做好准备。
综上所述，职工在职期间死亡后，其工资将在当月照发，并从次月起停止发放。同时，遗属还可以依法享受相应的抚恤金、丧葬补助等待遇，并有权继承死者基本养老保险个人账户中的余额。在处理这类问题时，请务必了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保双方的合法权益得到充分保护。