人去世后，其工资补发的月数并非固定，而是根据职工的身份、死亡原因、缴费年限以及地区政策等多种因素综合确定。以下是对不同情况下补发工资或相关待遇的详细解析：

一、在职人员死亡

1. 因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。这里并非直接补发工资，而是提供一系列的工伤保险待遇。

2. 因病或非因工死亡：

   • 通常不涉及补发工资，但遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准因地区而异。例如，有的地区可能规定补发一定月数的工资作为丧葬补助费或一次性救济金，但具体月数和金额需依据当地政策确定。

3. 特定单位人员：

   • 机关单位：除当月工资外，还发放一次性抚恤金，标准与基本工资、级别等挂钩。如烈士和因公牺牲为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月基本工资，病故为2倍加40个月基本工资。
   • 事业单位：一次性抚恤金标准为因公牺牲40个月基本工资，病故20个月基本工资。
   • 企业单位：各地规定差异大，可能补发一定月数工资作为丧葬补助费、一次性救济金等，如有的地方可能补发3-6个月工资，但具体需依据当地政策和企业规定。

二、退休职工死亡

• 退休职工死亡后，通常停发养老金，但会涉及一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和月数因地区和单位性质而异，并不直接涉及补发工资。
  • 丧葬补助费：一般为当地上一年度城镇居民人均月可支配收入的固定倍数，如2倍。
  • 抚恤金：按照9至24个月的上一年度城镇居民月可支配收入发放，具体计发月数与退休人员的工龄和领取养老金的时间有关。例如，工龄30年以上的，抚恤金计发月数可以达到24个月；但养老金每领取1年，抚恤金计发月数相应减少1个月。

三、特殊情况说明

• 对于高龄退休人员，部分地区可能有额外的补贴政策，但这并不属于工资补发的范畴，而是对特定群体的经济支持。
• 逝者养老保险个人账户余额和医保账户余额也可由家属继承，但这同样不属于工资补发的范畴。

四、建议与总结

由于人去世后补发工资或相关待遇的月数及标准复杂多变，且受多种因素影响，建议家属在处理相关事宜时，首先了解去世人员的身份、死亡原因、缴费年限以及所在地区的具体政策规定。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律意见和帮助。

总结来说，人去世后补发工资或相关待遇的月数并无统一标准，而是需根据具体情况来确定。家属在处理相关事宜时，应确保信息的准确性和指导的有效性，以维护自身的合法权益。