关于“人死了单位给多少个月工资”的问题，这主要取决于死亡原因以及所在地区的具体法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因工死亡
如果职工是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡
对于非因工死亡的情况，补偿标准则因地区而异，通常包括以下两项：
丧葬补助费：
- 一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资。若本企业平均工资为5000元，则丧葬补助费为10000元（5000×2）。
一次性救济金：
- 发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。如山东省规定，企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。若全省上年度月平均工资为4000元，则一次性救济金为40000元（4000×10）。
三、机关事业单位工作人员死亡
对于机关事业单位工作人员死亡的情况，补偿标准同样由各省、自治区、直辖市确定，可能包括：
丧葬补助费：
一次性抚恤金：
- 对于烈士和因公牺牲的工作人员，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
- 对于病故的工作人员，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
四、特别提示
- 地区差异：由于非因工死亡和机关事业单位工作人员死亡的补偿标准因地区而异，因此具体数额需根据当地政策确定。
- 证据保留：在处理此类问题时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果涉及争议或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，“人死了单位给多少个月工资”这一问题并无统一答案，而是取决于多种因素，包括死亡原因、所在地区的法律法规以及单位的具体政策等。在处理此类问题时，请务必根据具体情况和当地政策进行妥善处理。