工人逝世后补偿的月工资数并非固定，而是根据具体情况有所不同。以下是对不同情况下补偿月工资数的详细分析：

一. 在职人员死亡

1. 因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，近亲属可以领取丧葬补助金，但并非直接补发工资。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同时，还可领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 因病或非因工死亡：

   • 通常不涉及补发工资，但遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准因地区而异，并非固定月数工资。

3. 特定单位人员：

   • 如机关单位、事业单位等，可能有特定的抚恤金标准，但与直接补发工资不同，且具体月数依单位性质和地区政策而定。

二. 退休职工死亡

• 退休职工死亡后，通常停发养老金，但会涉及一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些待遇并非以月工资形式补发，且具体标准和月数因地区和单位性质而异。

三. 总结与建议

综上所述，工人逝世后补偿的月工资数并非固定，而是根据职工的身份、死亡原因、缴费年限以及地区政策等多种因素综合确定。因此，在处理相关事宜时，建议家属或相关责任人首先了解去世人员的具体情况，然后咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和正确的操作指导。

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