工人去世后，遗属能获得的待遇包括丧葬费、抚恤金（或一次性工亡补助金）及供养亲属抚恤金（仅适用于因工死亡），具体数额和标准因不同情形而有所差异。以下是对在职职工非因工死亡、在职职工因工死亡以及退休职工去世三种情况下，遗属所能获得的相关待遇的详细阐述：
一、在职职工非因工死亡
丧葬费：
- 标准由各地自行规定，常见的是以当地上年度社会平均工资为基数，按一定月数计发，例如3-6个月不等，也有部分地区按照固定金额发放。具体数额需根据当地政策确定。
一次性抚恤金：
- 一般为一定月数的本人工资，具体月数各个地方规定不同，例如10-20个月不等。同样，具体数额需依据当地政策来确定。
二、在职职工因工死亡
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。每年根据国家统计局公布的数据变化。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、退休职工去世
丧葬费：
- 各地标准差异较大，有的地方按照固定金额发放，有的则根据当地上年度社会平均工资一定月数计算，例如3-6个月不等。具体数额需根据当地政策确定。
一次性抚恤金：
- 企业退休人员：一般发放标准为10-20个月的本人基本养老金。例如，若退休人员每月基本养老金为3000元，抚恤金标准为20个月，则一次性抚恤金为60000元。部分地区还会结合当地规定，在上述基础上进行调整。
- 机关事业单位退休人员：标准相对较高，病故的，一次性抚恤金通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。因公牺牲的标准更高，具体根据当地政策确定。
- 抚恤金的计算还与退休工人的缴费年限和领取养老金的时间长短有关。一般来说，缴费年限最低为15年，能发放9个月的抚恤金；超过15年，每多缴一年，就多发一个月，上限通常为24个月。同时，每领取一年养老金，计发月数就会减少一个月。因此，抚恤金发放月数有一个“下限”（9个月）和“上限”（24个月）。
四、特别提示与建议
- 地区差异：由于具体标准和给付方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息和具体的办理流程。
- 单位福利：除了上述的丧葬费和抚恤金外，有些单位或企业可能还会根据自身的福利政策给予死者家属一定的经济补助或慰问金等，这部分的费用标准和给付方式则由单位或企业自身决定。
- 及时办理：家属在申领前应详细了解当地政策并咨询相关部门，同时应及时准备材料并前往指定部门办理，以免错过申领期限。
综上所述，工人去世后遗属能获得的待遇是复杂且多样的，具体数额和标准需依据我国的劳动保险法规及相关政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。