工人正常死亡丧葬费的标准并非固定为某几个月工资，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工死亡丧葬费标准
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条也规定了相似的计算方式，即按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
计算公式：
- 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
适用范围：
- 这一规定具有普遍适用性，不因死者是工人、公务员还是其他职业身份而有所区别。
二、非因工死亡丧葬费标准
对于非因工死亡的工人，丧葬费的标准则因地区和具体政策的不同而有所差异，通常不是简单地按照工资月数来计算。以下是一些常见的情况：
企业在职职工和退休人员：
- 各地规定差异较大，没有统一的标准。例如，有的地区可能规定丧葬补助费为2个月企业平均工资，有的地方则按照固定金额（如2000元）发放，还有的地方结合当地社会平均工资的一定比例来发放。
机关事业单位人员：
- 一般来说，机关事业单位工作人员及离退休人员死亡时的丧葬补助费标准也因地区和具体政策不同有所区别。部分地区可能按照一定月数的基本工资或者当地规定的固定标准执行。
具体地区示例：
- 北京市：丧葬补助费标准为5000元（固定金额）。
- 上海市：丧葬补助金为2个月的本市上年度职工月平均工资（按月平均工资计算）。
- 浙江省：丧葬补助金为4000元（固定金额）。
- 山东省：丧葬补助费为1000元（固定金额）。
- 四川省：丧葬补助费为3个月全省上年度在岗职工月平均工资的40%（按比例计算）。
三、影响丧葬费标准的因素
- 死亡原因：因工死亡与非因工死亡的丧葬费标准不同。
- 地区差异：各地根据自身经济水平制定不同的丧葬费标准。
- 政策调整：随着经济发展和社会变化，丧葬费标准可能适时调整。
四、实际操作建议
由于具体的丧葬费标准需要根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定，因此在实际操作中，建议家属或相关责任人向当地劳动保障部门、社保机构或专业法律人士（如我）进一步咨询，以确保获取最准确的信息和正确的操作指导。
综上所述，工人正常死亡丧葬费的标准并非一成不变，而是根据具体情况（如是否因工死亡、所在地区等）有所不同。在处理相关事宜时，应仔细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。