关于企业丧葬费是几个月工资的问题，其实并没有一个统一的答案，因为丧葬费的计算方式和标准涉及多个因素，包括地区、单位性质以及是否因工死亡等。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 因工死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是一个全国性的标准，适用于所有因工死亡的职工。

2. 非因工死亡的情况：

   • 对于非因工死亡的职工，丧葬费的计算方式和标准则因地区而异。以辽宁省为例，根据辽宁省的相关规定，非因工死亡的职工丧葬费标准为3个月的当地上一年度城镇居民月人均可支配收入。

3. 单位性质的影响：

   • 不同单位性质的职工，其丧葬费的标准也可能有所不同。例如，企业职工和机关事业单位工作人员的丧葬费标准就可能存在差异。具体来说，企业职工（包括离退休人员）的丧葬补助费，一般是按照所在企业上年度职工月平均工资的一定月份（如3个月）发给；而机关事业单位工作人员的丧葬补助费，则通常按照当地上年度在岗职工月平均工资的6个月标准发放，但这也可能因地区而异。

4. 实际操作的建议：

   • 由于丧葬费的具体标准需要根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定，因此在实际操作中，建议家属或相关责任人向当地劳动保障部门、社保机构或专业法律人士进一步咨询，以确保获取最准确的信息和正确的操作指导。

综上所述，企业丧葬费并非简单地按照“几个月工资”来计算，而是根据具体情况（如是否因工死亡、所在地区、单位性质等）有所不同。在处理相关事宜时，应仔细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。