关于国企丧葬费的具体发放月数，这并不是一个固定的数值，而是依据多种因素综合确定的。以下是对国企丧葬费相关规定的详细解析：

一、丧葬补助金

丧葬补助金通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这一标准适用于大多数国企职工，与具体的发放月数无直接关联，而是一次性发放的金额。

二、抚恤金

抚恤金是丧葬费中的重要组成部分，其发放月数与在职人员和退休人员的具体情况有关。

1. 在职人员：

   • 抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 发放月数根据缴费年限确定，最低3个月（缴费年限不满5年），最高24个月（缴费年限30年以上）。每多缴费1年，发放月数增加1个月。

2. 退休人员：

   • 同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 发放月数根据缴费年限确定最高发放月数后，每领取1年基本养老金减少1个月，但发放月数不低于9个月。

三、其他相关费用

除了丧葬补助金和抚恤金外，部分地区还可能发放直系亲属一次性救济费或供养直系亲属救济费，这些费用的具体数额和发放方式也可能因地区而异。

四、注意事项

1. 地区差异：上述标准为国家政策的一般性规定，具体执行时可能因地区、企业政策差异而有所调整。因此，在具体申领时，需参照当地最新政策规定。
2. 咨询相关部门：为了获取最准确的信息，建议咨询所在地区的社保部门或企业相关部门。
3. 法律权益保护：如涉及具体的法律问题和权益保护，建议寻求专业律师的帮助。

综上所述，国企丧葬费的发放月数并不是固定的，而是根据在职人员或退休人员的缴费年限、基本养老金领取情况以及当地政策等多种因素综合确定的。因此，在申领丧葬费时，建议家属详细了解当地政策和规定，并咨询相关部门或专业律师以获取准确指导。