企业职工死亡丧葬费的数额并非固定不变，而是根据职工是否因工死亡以及所在地区的具体规定来确定。以下从不同情况为你详细分析：

一、因工死亡的情况

如果职工是因工死亡，那么其丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定来源于《工伤保险条例》第三十九条，具体计算公式为：

\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

例如，如果某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么因工死亡的职工的丧葬补助金就是48000元。

二、非因工死亡的情况

如果职工是非因工死亡，那么丧葬费的数额则可能因地区而异。一般来说，非因工死亡的丧葬费会参照当地的相关规定执行，可能是一个固定的数额，也可能是根据职工生前工资的一定比例来计算。由于非因工死亡的丧葬费标准并非全国统一，且可能因地区和具体政策而有所调整，因此无法给出一个具体的数额。

具体建议：

1. 了解当地政策：由于非因工死亡的丧葬费标准可能因地区而异，因此建议首先了解所在地区的相关政策规定。
2. 咨询相关部门：如果不清楚当地的具体政策，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动保障监察机构咨询，以获取准确的信息。
3. 保留相关证据：在处理职工死亡丧葬费问题时，建议保留好相关的证据材料，如职工的死亡证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

如果企业未按照规定支付职工死亡丧葬费，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，职工家属也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

企业职工死亡丧葬费的数额因职工是否因工死亡以及所在地区的具体规定而有所不同。在处理这类问题时，建议首先了解当地的相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。