关于企业职工死亡后的丧葬费和抚恤金，以下是根据相关法律法规和政策的详细解答：
一、丧葬费
计算标准和发放：
- 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准通常按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，由基本养老保险基金支付。
- 另有地区性规定，如因病或非因工死亡的，可能发给当地上年度社会平均工资的3个月（最低600元）；因工死亡的，则发给5个月（最低1000元）。具体标准需参照当地政策。
用途：
- 丧葬费主要用于逝者的丧葬事宜支出，包括但不限于购买骨灰盒、火化费用、租用告别仪式场地等。
二、抚恤金
计算标准和发放：
- 在职人员：抚恤金根据缴费年限确定发放月数，以死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。缴费年限不同，发放月数也不同，最高可达24个月。
- 退休人员：以死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，但每领取1年基本养老金会减少1个月，最低为9个月。
- 另有地区性规定，如因病或非因工死亡的，可能发给当地上年度社会平均工资的10个月（最低2000元）；因工死亡的，则发给20个月（最低4000元）。
供养亲属抚恤金：
- 对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，还有根据职工本人工资的一定比例发放的抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则增加10%。
三、领取流程
准备材料：
- 必需的材料包括退休职工的死亡证明（如医院出具的死亡医学证明书、公安机关出具的死亡销户证明等）、继承人的身份证明（身份证、户口本等）、退休职工的社保卡或银行账号以及能证明退休职工身份的文件（如退休证）。
- 根据地区要求，可能还需要提供其他相关材料，如企业退休人员死亡申报表、火化证或非火化区证明等。
办理流程：
- 家属需首先到退休职工原单位或当地社保经办机构进行申报，部分地区支持线上渠道如官方网站或手机APP进行申报。
- 提交准备好的材料后，工作人员会对材料进行审核，包括材料的真实性、完整性以及继承人的资格等。
- 审核通过后，社保部门或相关机构会按照规定计算丧葬费和抚恤金的具体金额，并在一定时间内将款项发放到指定的账户。
四、注意事项
- 丧葬费和抚恤金的具体标准应以当地政策法规为准，建议家属在退休职工死亡后及时与当地社保部门或退休职工原单位联系以了解详细政策。
- 抚恤金不是遗产，但可参照遗产分配原则进行分配。若老人有遗嘱对抚恤金分配作出安排且不违反法律法规强制性规定，则可按遗嘱执行；若无遗嘱，则通常由老人的近亲属共同分配。
- 在领取过程中如遇问题或疑问，应及时咨询当地社保部门或相关机构以获得帮助。
综上所述，企业职工死亡后的丧葬费和抚恤金标准因地区、政策以及职工身份和死亡原因的不同而有所差异。家属需根据当地政策和流程进行申领，并准备好相关材料以便顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。