在职员工死亡后，其丧葬费和抚恤金的标准会根据死亡原因（因工或非因工）以及地区政策的不同而有所差异。以下是对这两种情况的详细解析：

一、因工死亡

对于因工死亡的在职员工，其遗属可以享受以下待遇：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果2024年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年度的一次性工亡补助金标准就是985660元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如某地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、非因工死亡

对于非因工死亡的在职员工，其抚恤金和丧葬费标准因地区政策不同而有所差异，通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般地区有固定标准，如北京为每人5000元。
   • 有些地区按照上年度全市职工月平均工资的一定倍数发放，如上海为2倍。
   • 也有地区按照当地上年度社会平均工资的3个月发放，但低于一定数额的按该数额发给。

2. 一次性抚恤金（救济金）：

   • 地区间标准不一，如广东规定为在职职工6个月工资。
   • 陕西则根据职级不同有所区分，厅级及以上干部为40个月基本工资，其他人员为20个月。
   • 也有些地区按照当地上年度社会平均工资的10个月发放，但低于一定数额的按该数额发给。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 部分地区对符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属提供补助，如山东规定每人每月补助标准按企业所在地调整为不同类别。

注意事项

• 不同地区的具体标准可能有所不同，且会随时间变化而调整。在实际操作中，应参考当地最新政策规定。
• 对于参加企业职工基本养老保险的在职死亡员工，其遗属还可以继承其养老保险个人账户余额，并领取相应的丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准也需根据当地政策规定执行。

综上所述，在职员工死亡后的丧葬费和抚恤金标准因多种因素而异。在处理相关事务时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。