在职员工死亡，其家属通常是有权获得丧葬费的，但具体标准因员工身份和死亡原因的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业在职员工

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业在职员工（含灵活就业等以个人身份参保人员）因病或非因工死亡的，享有丧葬补助金。

2. 计算标准：

   • 丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为3500元，则丧葬补助金为7000元。

二、机关单位在职员工

1. 烈士和因公牺牲：

   • 计算标准：一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2. 病故：

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

三、事业单位在职员工

1. 因公牺牲：

   • 计算标准：为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，加上按当地规定标准发放的丧葬费。

2. 病故：

   • 计算标准：为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，加上按当地规定标准发放的丧葬费。

四、因工死亡与非因工死亡的区别

1. 因工死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 此外，因工死亡的员工家属还可以领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非因工死亡：

   • 如前所述，企业职工通常由用人单位承担丧葬费，具体标准可能因地区而异，有的地区有固定金额，有的地区则按一定月数工资计算。
   • 机关事业单位职工则一般由财政或单位负责支付丧葬费，具体标准也因地区和单位而异。

五、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 家属或相关责任人需向用人单位或社会保险机构提交申请材料，包括死者的身份证明、死亡证明、丧葬费用清单等。
   • 根据当地规定和流程，等待审核并领取丧葬费。

2. 注意事项：

   • 由于不同地区丧葬费政策存在差异，建议家属在办理前先咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，了解具体规定和要求。
   • 保留好与丧葬费相关的所有票据和凭证，以便在申请时提供充分证据。
   • 若对支付主体、计算标准或申请流程有疑问，及时寻求法律援助或咨询相关部门，确保权益得到保障。

总结与建议：在职员工死亡后，其家属通常有权获得丧葬费，但具体标准因员工身份和死亡原因的不同而有所差异。为了确保能够顺利申领到丧葬费，建议家属在办理前先了解当地的具体政策和流程，并准备好相关的申请材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。