聘用职工自杀死亡，一般情况下是没有丧葬费的。以下从不同角度进行详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
- 职工自杀行为，一般不被视为工作原因导致的事故伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。既然不属于工伤，那么因工伤而产生的丧葬费等赔偿也就无从谈起。
雇主责任角度：
- 雇主对职工的责任主要限于工作过程中的安全保障和因工作原因造成的损害赔偿。
- 职工自杀行为属于个人行为，与工作无直接关联，雇主通常不承担因此产生的赔偿责任，包括丧葬费。
特殊情况考量：
- 尽管一般情况下职工自杀不享受丧葬费，但存在极少数特殊情况。例如，如果职工自杀是由于工作原因导致的严重精神压力或心理创伤，且这种压力或创伤与工作有直接因果关系，那么理论上可能存在雇主承担一定责任的可能性。
- 然而，这种情况下的责任认定极为复杂，需要充分的证据支持，并且通常需要通过法律程序（如诉讼）来确定。在实际操作中，这类案例非常罕见，且往往伴随着激烈的争议。
法律建议：
- 对于职工家属而言，如果认为职工自杀与工作有某种关联，并希望获得赔偿，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、心理评估报告等。
- 随后，可以咨询专业律师，评估案件的可行性和潜在赔偿金额。律师将根据具体情况，提供法律意见和诉讼策略。
- 需要注意的是，由于职工自杀案件的复杂性和敏感性，家属在处理此类事务时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
可能法律后果：
- 如果家属试图通过非法手段（如闹事、威胁等）来获取赔偿，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事责任。
- 因此，建议家属通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解或诉讼等。
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