关于国企员工死亡后的丧葬费和抚恤金问题，以下是我根据相关法律法规和政策为您提供的详细解答：
结论前置：国企员工死亡后，其遗属有权根据法律规定领取丧葬费和抚恤金。具体标准、领取条件及流程因地区和政策差异而有所不同，且因工死亡和非因工（含因病）死亡的标准也有所区别。
一、丧葬费
- 一般标准：丧葬费的计算通常基于当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资，并按一定月数（如3个月、6个月等）发放。但具体数额和月数可能因地区而异，有些地方甚至采用定额标准。
- 特殊规定：部分地区可能会因病亡或工亡的不同情况设定不同的丧葬费标准。
二、抚恤金
因工死亡
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
非因工死亡（含因病）
- 丧葬补助费：一般按照当地上一年度职工月平均工资×一定月数发放，但具体可能根据地方规定有所调整。
- 一次性抚恤金：通常为当地上一年度职工月平均工资的若干月数，但各地存在差异。
三、领取主体
抚恤金由死亡职工的直系亲属领取，包括配偶、父母、子女等。多个符合条件的领取人可协商分配；协商不成时，可通过法律途径解决。
四、申请流程
- 准备材料：包括死亡证明、职工与亲属关系证明、申请人身份证等。
- 提交申请：向职工所在国企单位提出申请，填写抚恤金申领表格。
- 审核：单位对提交材料进行真实性、准确性审核，必要时进行公示。
- 发放：审核通过后，单位按规定标准和流程将丧葬费和抚恤金支付到指定银行账户。
五、注意事项
- 具体发放标准、申请流程及所需材料可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门获取准确信息。
- 遗属应遵守相关规定和制度，确保申领过程的合法性和公正性。
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