关于国企工人丧葬费的问题，其标准并非全国统一，而是受到多种因素的影响，包括员工的具体情况（如在职、退休、是否因工死亡等）以及所在地区的具体政策。以下是对不同情况下国企工人丧葬费标准的详细分析：

1. 企业在职员工：

   • 因病或非因工死亡：丧葬费的具体数额由各地政策决定。例如，在广东地区，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；而在其他地区，如陕西，则可能根据职级有所不同。
   • 因工死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 企业退休人员：

   • 退休人员（含退职人员）因病或非因工死亡，其丧葬补助金的计算方式通常也按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来确定，但具体数额仍需参照当地政策。

由于国企工人丧葬费标准存在地域性和差异性的特征，为了获取最准确的丧葬费数额信息，建议直接咨询当地的社保部门或所在单位的人事部门，他们将根据当地政策和规定给出具体答复。

此外，值得注意的是，除了丧葬费外，还可能存在其他与员工去世相关的补偿或福利待遇，如直系亲属的一次性救济费、供养直系亲属救济费等。这些也需根据当地政策和单位规定进行了解和申请。

综上所述，国企工人丧葬费的标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响和制约。在处理相关事务时，请务必遵循当地政策和规定，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。