私企员工死亡后，其丧葬费的支付标准和来源需根据员工死亡的具体原因（因工死亡或非因工死亡）来确定。以下是对这两种情形的详细分析：

一、因工死亡

若私企员工因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是全国统一的，但具体数额会因地区和年份的不同而有所差异。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元×6个月）。

计算公式： 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月

赔偿来源：若企业已依法为员工缴纳工伤保险，则丧葬补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由企业自行承担。

二、非因工死亡

若私企员工非因工作原因死亡（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力后死亡），其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但具体标准可能因地区和政策而异，以下是一些常见的支付方式和标准：

1. 丧葬补助金：

   • 各地规定不同，一般根据当地上年度社会平均工资或企业平均工资的一定月数来确定。例如，有的地区规定为2个月或3个月当地上年度社会平均工资。
   • 具体案例：若某地区上年度社会平均工资为6000元，且规定丧葬补助金为2个月，则丧葬补助金为12000元（6000元×2个月）。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金的标准也因地区而异，通常根据供养直系亲属的人数给予若干个月工资的一次性救济金。例如，有的地方规定供养直系亲属1人发给6个月工资，供养直系亲属2人发给9个月工资，以此类推。
   • 具体案例：若员工月工资为5000元，供养2名直系亲属，且地方规定供养2人发给9个月工资，则一次性救济金（抚恤金）为45000元（5000元×9个月）。

赔偿来源：非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金一般由企业承担，但具体支付方式可能因企业政策或地方规定而有所不同。

三、综合建议

1. 了解当地政策：由于丧葬费和抚恤金的标准因地区和政策而异，建议首先了解当地的具体规定。
2. 准备相关材料：在申请丧葬费和抚恤金时，需准备齐全相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3. 与企业协商：若企业未依法为员工缴纳工伤保险或未按规定支付丧葬费和抚恤金，可与企业协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：私企员工死亡后丧葬费的支付标准和来源需根据员工死亡的具体原因来确定。因工死亡的，丧葬补助金由工伤保险基金支付；非因工死亡的，丧葬补助金和抚恤金一般由企业承担。在处理相关事务时，建议了解当地政策、准备相关材料，并与企业协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。