关于私人企业丧葬费的标准，这通常受到地方法规、公司政策以及可能存在的集体合同或劳动合同的约定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个大致的框架和可能的计算方式。

一、一般标准

1. 丧葬补助金：

   • 通常，丧葬补助金会依据当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来确定。
   • 例如，在某些地区，丧葬补助金可能是当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金通常与逝者的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）有关。
   • 缴费年限不同，抚恤金的发放月数也会有所不同，一般会有一个基础月数，并根据缴费年限的增加而递增。
   • 对于退休人员，抚恤金的发放月数还会根据已领取基本养老金的年限进行扣减。

二、具体计算方式（以某地区为例）

• 丧葬补助金：死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入 × 2。
• 抚恤金：
  • 在职人员：根据缴费年限确定发放月数，如缴费年限<5年，则为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入 × 3；缴费年限>30年，则为 × 24等。
  • 退休人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

三、领取流程（一般流程，可能因地区而异）

1. 准备相关证件和资料，如户口本、死者身份证、医保两证一卡等。
2. 如死者档案不在原单位，需办理调档手续。
3. 持相关证件和资料到社区或相关部门办理丧葬费领取手续。
4. 等待审核和发放，通常丧葬费会打入死者的工资卡或指定账户。

四、注意事项

• 丧葬费的具体标准和领取流程可能因地区、公司政策或集体合同的不同而有所差异。
• 建议在办理前咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。

总的来说，私人企业的丧葬费标准并不是统一的，而是受到多种因素的影响。因此，在办理丧葬费相关事宜时，建议务必咨询当地相关部门或公司人力资源部门以获取最准确的信息。