私营企业职工在符合一定条件下是有丧葬费的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与丧葬费性质

丧葬费通常属于工伤保险待遇的一部分，其支付依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规。当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金，这是为了补偿因职工死亡而产生的丧葬费用支出。

私营企业职工丧葬费的支付条件

1. 工伤保险参保情况：

   • 如果私营企业职工参加了工伤保险，并且因工死亡，那么其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 未参保情况下的处理：

   • 如果私营企业未为职工参加工伤保险，但职工因工死亡，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未参保，私营企业仍需承担支付丧葬补助金的责任。

丧葬费的具体计算与支付

• 计算公式：丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。这个公式提供了计算丧葬补助金的具体方法，便于职工近亲属了解应得的补偿金额。
• 支付流程：在职工因工死亡后，其近亲属应及时向用人单位报告，并按照当地社会保险行政部门的要求提交相关材料，以申请领取丧葬补助金。用人单位或社会保险行政部门在审核材料后，会按照规定的标准支付丧葬补助金。

特殊情况与注意事项

• 非因工死亡：如果职工非因工死亡，其丧葬费用的支付可能不适用《工伤保险条例》的规定。此时，丧葬费用的支付可能依据地方性法规、企业规章制度或劳动合同中的约定进行处理。
• 及时咨询与申请：由于丧葬费用的支付涉及多个环节和部门，职工近亲属在职工死亡后应及时咨询当地社会保险行政部门或用人单位，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时获得补偿。

总结与建议

私营企业职工在因工死亡的情况下，其近亲属是有权领取丧葬补助金的。这一权利不因企业性质（私营或国有）而有所区别。为了确保自身权益得到保障，职工近亲属在职工死亡后应及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的流程申请领取丧葬补助金。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。