企业不存在（如倒闭、破产）时，员工并没有丧葬费的补偿。下面我将详细为您解释这一结论：

法律解释

根据《劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业倒闭或破产后，会对职工进行相应的安置和补偿，但这些补偿并不包括丧葬费。具体来说：

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项和第四十七条的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定的顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，但并未提及丧葬费。

实际情况分析

企业不存在时，其资产会进行清算，并按照法律规定的顺序和比例分配给债权人。在这个过程中，员工的某些权益（如工资、医疗补助等）会得到优先保障，但丧葬费并不属于这一范畴。

建议与指导

如果您或您身边的人遇到了企业倒闭或破产的情况，并且对于员工的权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更个性化的法律建议。同时，也可以关注当地政府部门或工会发布的相关政策或指导，以了解更多的权益保障信息。

总之，企业不存在时，员工并没有丧葬费的补偿。但员工的其他合法权益（如经济补偿、工资、医疗补助等）会受到法律的保护和优先清偿。