工人去世后，其家属是否有权获得丧葬费，以及丧葬费的具体标准，需根据工人的死亡原因及所在地区的具体规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 因工死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某市上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元。
   • 发放时间：雇主应当依法支付工伤死亡人员的丧葬费用，并应当在工伤确定之日起三十日内一次性支付。

2. 非因工死亡

   • 企业在职职工和退休人员：
     • 标准差异：各地规定差异较大，没有统一的标准。例如，有的地区可能规定丧葬补助费为2个月企业平均工资，有的地方则按照固定金额（如2000元）发放，还有的地方结合当地社会平均工资的一定比例来发放。
     • 建议操作：由于具体标准因地区而异，建议家属或相关责任人向当地劳动保障部门、社保机构咨询，以获取最准确的信息。
   • 机关事业单位人员：
     • 标准差异：机关事业单位工作人员及离退休人员死亡时的丧葬补助费标准也因地区和具体政策不同有所区别。部分地区可能按照一定月数的基本工资或者当地规定的固定标准执行。
     • 建议操作：同样，由于标准可能因地区和政策而异，建议向当地相关部门咨询以获取准确信息。

3. 个体工商户及其雇工、灵活就业人员等

   • 标准制定：这类人员的丧葬费标准通常由各地根据实际情况制定。一般来说，会参照企业职工的相关规定执行，但也可能存在一些特殊规定。
   • 举例说明：部分地区对于参加城乡居民养老保险的人员，在去世后给予一定金额的丧葬补助费，这个金额一般相对较低，可能在几百元到几千元不等。

法律建议：

• 在处理工人去世后的丧葬费问题时，首先需明确工人的死亡原因（因工或非因工），以便确定适用的法律法规和标准。
• 由于丧葬费标准因地区和政策而异，建议家属或相关责任人及时向当地劳动保障部门、社保机构或专业法律人士咨询，以确保获取最准确的信息和正确的操作指导。

可能后果：

• 若雇主未依法支付丧葬费用，家属有权通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
• 在处理相关事宜时，应仔细了解并遵循当地的法律法规和政策规定，以避免因不了解规定而产生的纠纷或损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。