合同工病故是否有丧葬费，需根据具体情况来判断，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：

一、因工死亡的情况

如果合同工是因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：

\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区合同工因工死亡的丧葬补助金就统一按30000元（5000×6）计发。这一规定确保了因工死亡合同工家属的经济权益得到保障。

二、非因工死亡的情况

对于非因工死亡的合同工，其丧葬费标准则相对复杂，主要由各省市按照本地实际情况制定发放标准。这通常涉及以下几个方面：

1. 参加基本养老保险的情况：

   • 如果合同工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般是按照参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来确定，具体倍数因地区而异。抚恤金则以退休人员或在职人员死亡时的月基本养老金为基数，按照一定月数计发，月数同样因地区和政策而异。

2. 与用人单位有相关约定或规定的情况：

   • 一些企业可能在劳动合同、员工手册或企业规章制度中对合同工丧葬费作出特别约定或规定。这种情况下，丧葬费标准按照企业内部规定执行，如支付相当于去世合同工本人一定月数工资的丧葬费等。
   • 机关事业单位的合同工，丧葬费标准可能会参照当地机关事业单位同类人员的标准执行，通常为固定金额。

3. 其他一般情况：

   • 在没有特定政策或约定的情况下，非因工死亡的合同工丧葬费标准可能由当地社保部门或相关政府部门根据实际情况制定，并可能低于因工死亡的丧葬费标准。

三、领取丧葬费所需材料与办理流程

无论因工还是非因工死亡，领取丧葬费通常需要提供以下材料：死亡证明、火化证明（如有）、亲属关系证明、申请人的身份证明等。办理流程一般包括向社保机构或相关部门提交申请材料、等待审核、领取丧葬费等环节。办理期限一般要求亲属在死亡后的一定时间内（如30日内）完成申请手续，社保机构或相关部门会在受理申请后的一定工作日内（如20个工作日内）办结。

四、注意事项

• 丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取的丧葬费，也没有额外补贴。
• 各地具体执行细则可能略有不同，建议在申领前咨询当地社保部门或相关政府部门，以了解最新的政策和标准，确保申领顺利且金额准确。

综上所述，合同工病故是否有丧葬费，需根据死亡原因、地区差异、所属单位性质及相关政策等因素综合判断。在具体涉及合同工丧葬费问题时，家属应及时与用人单位和当地社保部门沟通，明确适用的标准，并按规定准备和提交申领所需的材料，以确保顺利领取丧葬费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。