给个人打工因病死亡，其遗属是否有丧葬费，这主要取决于是否建立了劳动关系以及是否参加了相应的社会保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 建立了劳动关系且参加了社会保险的情况：

   • 如果给个人打工的劳动者与雇主建立了劳动关系，并且参加了企业职工基本养老保险，那么根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，其遗属有权领取丧葬补助金。丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 此外，如果劳动者因病或非因工负伤死亡，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，除由劳动保险基金支付二个月的本企业平均工资作为丧葬补助费外，还可能根据供养直系亲属的人数，一次性付给供养直系亲属救济费。救济费的标准根据供养直系亲属的人数不同而有所差异，如供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为九个月；三人或三人以上者，为十二个月。

2. 未建立劳动关系或未参加社会保险的情况：

   • 如果给个人打工的劳动者与雇主未建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未参加社会保险，那么其遗属可能无法直接享受上述由社会保险基金支付的丧葬补助金和供养直系亲属救济费。
   • 在这种情况下，遗属可能需要与雇主协商解决丧葬费用的问题，或者根据当地的法律法规和政策，寻求其他可能的救助途径。例如，如果雇主是个体工商户且有一定的经济能力，可能会根据双方的协商或当地的习惯给予一定的丧葬补助。

3. 地区差异与政策查询：

   • 需要注意的是，由于各地政策和规定存在差异，具体的丧葬补助金额和条件也会有所不同。因此，在确定给个人打工因病死亡的劳动者遗属是否有丧葬费以及具体的金额和条件时，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地的社保部门、劳动部门等机构以获取准确的信息。

建议与行动：

• 如果您是遗属，首先尝试与雇主沟通，了解是否建立了劳动关系以及是否参加了社会保险，以便确定是否有权领取丧葬补助金和供养直系亲属救济费。
• 如果无法确定或存在争议，建议咨询当地的社保部门或劳动部门，他们可以提供具体的政策指导和帮助。
• 在处理此类问题时，保留好相关的证据材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。

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