职工自杀死亡，一般情况下是没有丧葬费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤保险条例的相关规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，这些待遇的适用前提是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡。自杀行为并不属于工伤范畴，因此，从工伤保险的角度来看，职工自杀死亡并不符合领取丧葬补助金的条件。

二、丧葬费的性质与来源

丧葬费通常是指因职工死亡而产生的处理丧葬事宜的费用。在工伤保险制度下，丧葬费是工伤待遇的一部分，由工伤保险基金支付。但如前所述，自杀行为不属于工伤，因此工伤保险基金不会支付因自杀而产生的丧葬费。

三、用人单位的责任与义务

从用人单位的角度来看，虽然职工自杀死亡不属于工伤，但用人单位是否需要承担一定的责任或义务，取决于具体情况。例如，如果用人单位存在过错，如长期加班、工作压力过大等，导致职工精神崩溃而自杀，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种赔偿责任并不包括丧葬费，而是根据过错程度和造成的后果来确定赔偿金额。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如职工因患有严重精神疾病而自杀，且该疾病与工作环境或工作条件有关，那么用人单位可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任认定和赔偿标准都非常复杂，需要具体案件具体分析。

五、建议与后续行动

1. 了解具体情况：首先，需要了解职工自杀的具体原因和背景，以及用人单位是否存在过错或责任。
2. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或责任认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 协商与调解：在可能的情况下，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：职工自杀死亡一般情况下是没有丧葬费的，因为自杀行为不属于工伤范畴。如果涉及复杂的法律问题或责任认定，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。