关于工厂工人去世是否有送葬费（即丧葬补助金）的问题，这主要取决于工人去世的原因以及是否符合相关的工伤保险待遇规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、因工死亡的情况

如果工厂工人是因工死亡，即因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡，那么其近亲属是有权领取丧葬补助金的。丧葬补助金的标准通常为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资，具体数额会根据地区和年份有所不同。此外，近亲属还可以领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡的情况

如果工厂工人是非因工死亡，比如因疾病、意外等非工作原因去世，那么其近亲属通常无法领取上述的工伤保险待遇中的丧葬补助金。不过，具体是否享有其他形式的补助或抚恤，可能需要根据当地的政策、工厂的规定或者相关的社会保险制度来确定。

三、特殊情况

对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其近亲属也有权领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金（如果符合条件）。但需要注意的是，这里强调的是死亡和工伤的因果关系，以及伤残等级和停工留薪期的具体情况。

四、其他注意事项

1. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金免征个人所得税。
2. 工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则分割。
3. 供养亲属抚恤金等长期待遇会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

综上所述，工厂工人去世是否有送葬费（丧葬补助金）主要取决于其去世的原因是否符合工伤保险待遇的规定。如果是因工死亡，那么近亲属是有权领取丧葬补助金的；如果是非因工死亡，则可能无法领取。建议您根据具体情况咨询当地的工伤保险机构或工厂的人力资源部门，以获取更准确的信息。