在工厂上班的职工去世后，其家属一般是有可能获得丧葬补助金的，但具体能否获得及金额多少，需根据职工是否参加社会保险以及当地政策来确定。以下分情况详细说明：

1. 如果职工参加了社会保险（包括养老保险）
   根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，只要职工在职期间正常缴纳了养老保险，其家属在职工去世后就有权向社保部门申请丧葬补助金。具体金额通常由当地社保部门根据政策确定，可能包括一定月数的工资或固定金额。

2. 如果职工未参加社会保险
   若职工未参加养老保险等社会保险，其家属则无法从社保部门领取丧葬补助金。但此时可关注以下两点：

   • 工厂是否有内部福利政策：部分工厂可能出于人文关怀，会为去世职工的家属提供一定金额的丧葬补助或慰问金，但这属于工厂自主行为，非法律强制要求。
     
   • 是否存在劳动关系争议：若职工因工死亡（如工作期间发生事故），即使未参加工伤保险，工厂也可能需根据《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括丧葬补助金等。但此情况需通过工伤认定程序确认。

建议行动：

• 家属可先向工厂人事部门或当地社保部门咨询，确认职工是否参加社会保险及当地丧葬补助金政策。
  
• 若职工因工死亡，应尽快向工厂或当地劳动保障部门申请工伤认定，以保障合法权益。
  

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