在企业工作不到60岁就死亡，若被认定为工伤，则有丧葬费。具体分析如下：
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔费用专门用于处理死者的丧葬事宜。
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
- 说明：该费用旨在覆盖死者丧葬过程中的基本开支，如遗体处理、火化、骨灰盒等费用。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 发放标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：该补助金旨在给予死者亲属一次性的经济补偿，以缓解其因失去主要经济来源而面临的困境。
二、若未被认定为工伤
如果员工死亡未被认定为工伤，那么其家属可能无法从工伤保险基金中获得上述赔偿。但在此情况下，家属仍有可能根据具体情况向用人单位主张其他类型的赔偿，如民事侵权赔偿等。不过，这通常需要证明用人单位存在过错，并且该过错与员工的死亡之间存在因果关系。
三、特别提示
- 工伤认定：员工死亡后，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 赔偿主体：如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿将由用人单位承担。
- 协商与诉讼：在赔偿过程中，家属可以与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：如果遇到此类情况，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。