企业职工下岗后死亡，其家属一般是有权获得丧葬费的，但具体情形需根据职工是否参加社会保险以及死亡原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若职工下岗后继续参加社会保险（如养老保险、工伤保险等）
丧葬费来源：
- 在这种情况下，职工的丧葬费通常由社会保险基金支付。具体来说，如果职工参加了基本养老保险，其死亡后，家属可以按照国家规定从养老保险基金中领取丧葬补助金。
- 如果职工的死亡与工作相关（如工伤死亡），则家属还可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，同时可能还包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬费标准：
- 丧葬补助金的标准因地区而异，一般按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。例如，有些地区规定丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。
二、若职工下岗后未继续参加社会保险
丧葬费来源：
- 如果职工下岗后未继续参加社会保险，那么其死亡后，家属可能无法从社会保险基金中领取丧葬补助金。
- 在这种情况下，家属可以尝试与职工原所在单位协商，看单位是否愿意提供一定的丧葬费用补助。但这并非法律义务，单位有权拒绝。
特殊情况：
- 如果职工下岗后死亡是由于原单位的工作原因导致的（如职业病、工伤等），即使职工未继续参加社会保险，家属也有权向原单位主张丧葬费用以及其他相关赔偿。
三、法律建议
了解社会保险政策：
- 家属应首先了解职工是否参加了社会保险，以及参加的具体险种和缴费情况。这有助于确定丧葬费的来源和标准。
与单位协商：
- 如果职工未继续参加社会保险，家属可以尝试与职工原所在单位协商丧葬费用事宜。在协商过程中，家属可以提供相关证据（如职工的死亡证明、与单位的关系证明等）以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者家属对丧葬费的标准、来源等存在疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为家属提供法律咨询和诉讼服务。
四、注意事项
- 家属在处理职工死亡后的相关事宜时，应保留好相关证据和文件（如死亡证明、社会保险缴费记录、与单位的关系证明等），以便在需要时提供证明。
- 丧葬费的具体标准和支付方式可能因地区和政策而异，家属在申请丧葬费时应咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取准确信息。
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