企业职工并非必须火化才能领取丧葬费，这主要取决于所在地的具体政策和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、地区性政策差异
火葬制度推行地区：
- 在一些已经全面推行火葬制度的地区，相关政策可能明确规定，职工去世后需按照规定实行火葬，其遗属才能领取丧葬费等死亡待遇。这是为了响应国家殡葬改革政策，旨在节约土地资源、保护环境。然而，这一规定并非全国统一，而是因地区而异。
特殊区域或暂不具备火葬条件的地区：
- 在某些因地理、文化或其他特殊原因暂不具备火葬条件的地区，政府通常不会强制要求职工遗体进行火化处理。在这些地方，即便采用土葬等其他方式处理遗体，遗属的丧葬费申领通常也不会受到影响。
二、丧葬费发放的综合考量
丧葬费的发放并非仅与火化与否挂钩，它还受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 职工的生前贡献和工作年限：这可能会影响丧葬费的发放标准。
- 当地的经济状况和物价水平：这决定了丧葬费的具体数额。
- 政府的财政补贴政策：政府可能会根据财政状况调整丧葬费的发放。
- 当地的殡葬习俗和文化传统：这也会影响丧葬费的发放方式和标准。
三、实际操作中的建议
咨询当地部门：
- 由于各地对于丧葬费领取的具体政策存在差异，且可能随着时间和政策的调整而发生变化，因此建议直接向当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或社保经办机构进行咨询，以获取最准确、最权威的政策信息。
准备相关材料：
- 无论是否需要火化，遗属在申请丧葬费时通常都需要提供死亡证明、身份证、户口本等相关材料。因此，建议遗属提前准备好这些材料，以便顺利申请丧葬费。
关注政策变化：
- 遗属应密切关注当地政策和规定的变化，确保按照最新要求办理手续。如果政策发生变化，遗属可能需要及时调整申请策略或补充相关材料。
举例说明：假设某企业职工在全面推行火葬制度的地区去世，但遗属因特殊原因未能进行火化。在这种情况下，遗属应首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，了解是否可以领取丧葬费以及需要满足哪些条件。如果政策允许在特殊情况下不火化也能领取丧葬费，遗属则应按照要求准备相关材料并申请领取。
综上所述，企业职工是否必须火化才能领取丧葬费并没有统一的答案。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。