工人死后给几个月工资，这个问题不能一概而论，它取决于工人的死亡原因以及所在地区的具体政策。以下我将从因工死亡和非因工死亡两个角度，结合一般情况和上海地区的具体政策，为您详细解答。

一、因工死亡

如果工人是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 上年度全市职工月平均工资 × 6个月。
   • 示例：若上年度上海职工月平均工资为10000元，则丧葬补助金为60000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：根据去世前一月缴费工资的一定比例发放。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2022年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工亡事故中，一次性工亡补助金为985660元。

二、非因工死亡

如果工人是非因工死亡，那么补偿标准会因地区而异，通常涉及以下两项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般标准：一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资。
   • 上海地区标准：一般为2个月的企业职工平均工资。

2. 一次性救济费：

   • 一般标准：发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。
   • 上海地区标准：根据供养直系亲属人数确定，1人为死者本人工资6个月，2人为9个月，3人或以上为12个月。

3. 遗属生活困难补助（如适用）：

   • 标准：符合领取条件的供养直系亲属，每人每月按企业所在地标准补助（如180元、170元等，具体根据实际情况调整）。

三、特殊情况

• 因病或非因工负伤死亡（在医疗期内）：除丧葬补助费和一次性救济费外，还可能发给相当于本人标准工资3-6个月的病假工资，具体月数根据实际工作年限和在本单位工作年限确定。

四、注意事项

• 地区差异：不同地区的补偿标准可能存在差异，因此在实际操作中，需要参照当地的社保政策规定。
• 及时申报：人员去世后，家属应及时向当地社保部门申报，以避免多发养老金的情况。若多发了养老金，需要退还或用丧葬费抚恤金抵减。
• 准备材料：在申领丧葬补助费和一次性抚恤金时，家属需准备户口本、身份证、火化证等相关手续，具体要求以当地社保部门为准。

总结来说，工人死后给几个月工资，取决于死亡原因和所在地区的具体政策。在处理此类问题时，建议您根据实际情况，结合上述分析，咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到妥善保障。