关于“人死后补几个月工资”的问题，并非有一个统一的答案，而是根据职工的身份、死亡原因以及所在地区的具体政策来确定的。以下是对不同情况下补发工资或相关待遇的详细解析：

1. 在职人员因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），而非直接补发工资。

2. 在职人员因病或非因工死亡：

   • 通常不涉及补发工资，但遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准因地区而异，一般依据当地相关政策执行，可能包括一定月数的工资作为丧葬补助费或一次性救济金。

3. 特定单位人员死亡：

   • 机关单位：除当月工资外，还发放一次性抚恤金，标准与基本工资、级别等挂钩。
   • 事业单位：一次性抚恤金标准为因公牺牲40个月基本工资，病故20个月基本工资。
   • 企业单位：各地规定差异大，可能补发一定月数工资作为丧葬补助费、一次性救济金等，具体月数需参考当地政策。

4. 退休职工死亡：

   • 退休职工死亡后，通常停发养老金，但会涉及一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和月数因地区和单位性质而异。例如，事业单位退休职工去世后可补发20个月的基本工资。

综上所述，“人死后补几个月工资”这一问题需根据具体情况来确定。建议家属在处理相关事宜时，首先了解去世人员的身份、死亡原因以及所在地区的具体政策规定，以便准确了解应享受的待遇和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。