企业单位人员去世后，其遗属能领取的并非直接是“补发工资”，而是根据死亡原因、是否参加养老保险以及当地具体政策，可能涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金或救济金等多项待遇，具体发放月数和标准因情况而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、因工死亡的情况

如果企业单位人员是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变化。

二、非因工死亡且参加养老保险的情况

如果企业单位人员是非因工死亡，并且参加了养老保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条以及地方政策，其遗属可以领取以下待遇：

1. 丧葬补助费：一般按照企业职工死亡时本企业上年度月平均工资的一定月数发放，常见为2-3个月，具体数额因地区而异。例如，某些地区可能规定发放3个月的丧葬补助费。

2. 一次性救济金：根据职工供养直系亲属的人数确定发放月数。如供养1人发6个月工资，供养2人发9个月工资，供养3人或以上发12个月工资。这里的“工资”通常指的是职工死亡前的月平均工资。

3. 个人账户储存额：养老保险个人账户储存额一次性支付给法定继承人。

4. 供养直系亲属生活困难补助：按当地规定按月发放，以保障符合条件的供养亲属的基本生活。

三、非因工死亡且未参加养老保险的情况

如果企业单位人员是非因工死亡，并且未参加养老保险，那么其遗属的待遇和补偿方式将参照当地相关政策或规定来确定。这种情况下，可能涉及的待遇包括丧葬补助费、一次性救济金或生活困难补助等，但具体数额和标准会因地方政策的不同而有所差异。

四、特别提示与建议

• 企业职工死亡后的工资及补偿发放问题复杂多变，需结合具体情况和当地政策来确定。因此，在处理这类问题时，建议家属首先了解去世人员的身份、死亡原因、缴费年限以及所在地区的具体政策规定。
• 为了确保信息的准确性和指导的有效性，家属在处理相关事宜时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律意见和帮助。
• 同时，家属也应注意保留相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业单位人员去世后，其遗属能领取的待遇并非直接是“补发工资”，而是根据多种因素综合确定的多项待遇。因此，在处理这类问题时，应仔细研究相关法律法规和地方政策，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。