关于“企业单位人不在了以后领几个月工资”的问题，这主要涉及到的是员工去世后工资及福利待遇的处理，具体领取月数需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本工资及福利待遇的结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工去世后，其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应享受的社会保险待遇，应当由用人单位一次性结算给员工的继承人或法定受益人。这里并没有明确规定具体的领取月数，而是强调了一次性结算的原则。
   • 实际操作中，用人单位通常会根据员工去世前的工资水平、工作年限以及公司政策等因素，来计算应结算的工资及福利待遇总额，并一次性支付给继承人或法定受益人。

2. 社会保险待遇的领取：

   • 员工去世后，其社会保险账户中的个人部分（如养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额等）可以由继承人或法定受益人继承或领取。
   • 对于养老保险，如果员工去世时已经满足领取养老金的条件，但其尚未开始领取或只领取了一部分，那么其继承人或法定受益人可能可以继续领取剩余的养老金（具体领取月数和金额需根据当地社保政策确定）。不过，在大多数情况下，员工去世后，其养老金的领取会立即停止，个人账户余额由继承人或法定受益人继承。
   • 对于医疗保险，员工去世后，其医疗保险个人账户余额可以由继承人或法定受益人继承，但通常不会以工资的形式继续发放。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工去世是因为工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，其继承人或法定受益人可能有权获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。这些赔偿与工资不同，但也是员工去世后的一种经济补偿。
   • 供养亲属抚恤金的发放月数和金额会根据供养亲属的实际情况和当地政策来确定，可能不是以“月工资”的形式发放，而是按照一定的标准定期发放给符合条件的供养亲属。

总结与建议：

• 员工去世后，其工资及福利待遇的领取月数并不是固定的，而是根据员工的实际情况、公司政策以及当地社保政策来确定的。
• 在大多数情况下，用人单位会一次性结算员工去世前的工资及福利待遇给继承人或法定受益人。
• 如果涉及工伤保险赔偿，那么赔偿的金额和发放方式会根据《工伤保险条例》的规定来执行。
• 建议：如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，了解具体的结算政策和流程。同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律信息。

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