企业职工死亡后，其工资及补偿的发放需根据死亡原因（因工或非因工）、是否参加养老保险以及当地具体政策来确定，以下是对不同情况的具体分析：

1. 因工死亡

   • 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金会持续发放直至失去供养条件为止。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元（51821×20）。

2. 非因工死亡且参加养老保险

   • 丧葬补助费：一般按照企业职工死亡时本企业上年度月平均工资的一定月数发放，常见为2-3个月，具体数额因地区而异。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资。
   • 一次性救济金：根据职工供养直系亲属的人数确定发放月数，如供养1人发6个月工资，供养2人发9个月工资，供养3人或以上发12个月工资。具体数额和计算方式需参照当地社保政策规定。
   • 个人账户储存额：养老保险个人账户储存额一次性支付给法定继承人。
   • 供养直系亲属生活困难补助：按当地规定按月发放，以保障符合条件的供养亲属的基本生活。

3. 非因工死亡且未参加养老保险

   • 对于未参加养老保险的企业职工非因工死亡，其遗属可能无法享受上述养老保险相关的待遇。但根据地方政策，可能仍会提供一定的丧葬补助费、一次性救济金或生活困难补助等。具体数额和标准由地方政策决定，建议咨询当地社保部门或我以获取准确信息。

特别提示与建议：

• 企业职工死亡后的工资及补偿发放问题复杂多变，涉及多项法律法规和地方政策。因此，在处理此类问题时，务必仔细研究相关法律法规和地方政策，确保权益得到妥善保障。
• 建议家属在申领相关待遇时，及时准备并携带相关材料，如死亡证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便顺利办理申领手续。
• 若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。