在职人员过世后，其遗属通常不能继续领取该人员的工资。因为工资是支付给在世劳动者的劳动报酬，一旦职工去世，其工资将停止发放。但根据我国的劳动保险和社会保障制度，符合条件的遗属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助等经济待遇。

以下是对这些待遇的详细解析：

一、在职职工死亡后的待遇

1. 丧葬补助金：

   • 用于丧葬费用支出的一次性补助。
   • 标准各地不同，有的地方是固定金额，有的则与当地上年度社会平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。

2. 抚恤金：

   • 为了给予遗属一定的生活帮助。
   • 通常会根据职工的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）以及工资水平来确定发放标准。如某地区规定，抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限和工资水平综合计算发放月数。

二、特别注意事项

• 因工死亡：如果职工是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。这些待遇的标准和发放方式通常会有更具体的规定。

• 个人账户养老金余额继承：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的养老金余额可以依法继承。

• 单位福利制度：职工所在单位如有相关福利制度或规定，也可能对遗属提供一定的经济补助或救助。

三、操作建议

• 咨询当地政策：由于具体标准和领取条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议遗属及时咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。

综上所述，在职人员过世后，其遗属虽然不能继续领取工资，但可以根据相关规定享受一定的经济待遇。这些待遇的具体标准和领取条件需根据当地政策和实际情况确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。